• 經濟師考試《中級人力資源》練習題

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    樓主 2020-10-02 08:31:24
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    多項選擇題(每題2分)

      第 1 題

      推進參與管理要有成效必須符合的條件包括( )。

      A.在行動前,要有充裕的時間來進行參與

      B.員工參與的同題不必與其自身利益相關

      C.員工必須具有參與的能力

      D.參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

      E.組織文化必須支持員工參與

      正確答案:A,C,D,E,

      第 2 題

      特質理論的缺陷和不足表現在( )。

      A.忽視了下屬的需要

      B.忽視了情境因素

      C.沒有指出固有的特質

      D.沒有指明各種特質之間的相對重要性

      E.沒有區分原因和結果

      正確答案:A,B,D,E,

      第 3 題

      組織結構定義包含了以下含義( )。

      A.組織結構的本質是企業員工的分工協作關系

      B.組織結構是實現組織效益最大化的一種手段

      C.組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系

      D.設計組織結構的目的是為了實現組織的目標

      E.設計組織結構的目的是為了明確員工的職、權、責

      正確答案:A,C,D,

      第 4 題

      組織是否愿意對人力資源進行投資,這主要取決于( )。

      A.管理層的價值規

      B.對待風險的態度

      C.企業目標

      D.員工技能的性質

      E.人力資源服務外包的可能性

      正確答案:A,B,D,E,

      第 5 題

      將供需平衡的幾種方法進行比較,達到調整目標的速度比較快,同時對員工的傷害程度比較大的方法有()。

      A.裁員

      B.減薪

      C.自然減員

      D.再培訓

      E.工作輪換

      正確答案:A,B,

      第 6 題

      人力資源信息系統的基本職能是( )。

      A.為人力資源定期建立人事檔案

      B.為管理部門的決策提供各種報告

      C.確保組織對環境作出適當的反應

      D.為績效評價提供標準

      E.為其他的人力資源管理活動提供信息

      正確答案:A,B,E,

      第 7 題

      下列屬于通用的工作分析方法的是( )。

      A.主題專家會議法 B.職位分析法

      C.訪談法

      D.工作要素法

      E.問卷法

      正確答案:A,C,E,

      第 8 題

      當出現( )的情況的時候,需要進行工作分析。

      A.新企業成立時

      B.新的職位產生時

      C.新技術、新方法出現導致工作發生變化時

      D.新系統出現導致工作發生變化時

      E.組織結構發生變化時

      正確答案:A,B,C,D,

      第 9 題

      工作特征模型包含的核心維度包括( )。

      A.反饋性 B.任務明確性

      C.技能多樣性 D.自主性

      E.任務的完整性

      正確答案:A,C,D,E,

      第 10 題

      智力因素包括( )。

      A.感知力

      B.情緒

      C.注意力

      D.思維能力

      E.語言能力

      正確答案:A,C,D,E,

     第 11 題

      典型的績效輔導活動通常包括的內容有( )。

      A.收集資料

      B.定好基調

      C.探討績效現狀

      D.尋找改進績效的方法

      E.給予信心

      正確答案:C,D,

      第 12 題

      關于職位評價,下列說法正確的是( )。

      A.職位評價即工作分析

      B.職位評價是確定薪酬體系的基礎

      C.職位評價是為了解決薪酬的內部公平性問題

      D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值

      E.職位評價是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準

      正確答案:C,D,E,

      第 13 題

      管理層的培訓與開發責任包括( )。

      A.關注下屬的職業生涯發展

      B.關注下屬的未來發展計劃

      C.提供給下屬發展其能力的機會

      D.提供給下屬爭取升職的機會

      E.知曉每一位管理人員應承擔的責任

      正確答案:A,C,

      第 14 題

      假定成年人和青少年在生產過程中是可以互相替代的,那么( )。

      A.如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應,則成人的就業減少

      B.如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應,則兩個勞動群體之間是總替代關系

      C.如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應,則成人的就業減少

      D.如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應,則兩個勞動群體之間是總替代關系

      E.如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應,則成人的失業率減少

      正確答案:A,B,

      第 15 題

      高等教育的信號模型認為( )。

      A.高等教育本身確實提高了勞動者的生產率

      B.企業利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

      C.高等教育的主要作用體現在社會收益方面

      D.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產率的信號

      E.能夠完成高等教育的人往往也是高生產率的人

      正確答案:B,D,E,

      第 16 題

      社會保險法律適用根據主體的不同,可以分為( )。

      A.行政適用 B.司法適用

      C.企業適用 D.仲裁和調解

      E.訴訟

      正確答案:A,B,D,

      第 17 題

      根據勞動法及有關法律規定,用人單位承擔的義務主要有( )。

      A.為勞動者勞動權利的實現提供條件保障

      B.履行勞動合同

      C.為勞動者組建工會

      D.按時足額支付勞動者工資及各項待遇

      E.完成勞動任務

      正確答案:A,B,C,D,

      第 18 題

      勞動爭議當事人享有的權利包括( )。

      A.發生勞動爭議后,勞動者有權與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用 人單位協商,達成和解協議

      B.有權選擇勞動爭議調解程序,也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

      C.在調解、仲裁和訴訟程序中,有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

      D.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權要求其作出說明

      E.勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解,調解達成協議后、調解書送達之前不能反悔。

      正確答案:A,B,C,D,

      第 19 題

      根據《社會保險法》,國家建立( )等社會保險制度,保障公民依法從國家和社會獲得物質幫助。

      A.基本養老保險

      B.基本醫療保險

      C.工傷保險

      D.失業保險

      E.教育保險

      正確答案:A,B,C,D,

      第 20 題

      在勞動領域中,予以追究刑事責任的行為包括( )。

      A.違反勞動合同及有關勞動合同的法律規定

      B.嚴重侵犯人身權利、財產權利

      C.侵占國家財產或給國家財產造成重大損失

      D.損害勞動者權利

      E.損害用人單位權利

      正確答案:B,C,

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