• 2017年經濟師考試《中級人力資源》練習題

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    樓主 2021-04-11 07:42:53
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    第 1 題

      動機有( )。

      A.兩個要素:努力的水平,即行為的努力程度;堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大 努力堅持自己的行為

      B.兩個要素:內在動機和外在動機

      C.三個要素:內在動機、外在動機和努力水平

      D.三個要素:決定人行為的方向,及選擇作出什么樣的行為;努力的水平,即行為的努 力程度;堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

      正確答案:D,

      第 2 題

      根據赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的具備會導致員工( )。

      A.滿意 B.不滿

      C.沒有滿意 D.沒有不滿

      正確答案:D,

      第 3 題

      在激勵理論中,( )不考慮人的內在心態,而是注重行為及其結果:

      A.期望理論 B.三重需要理論

      C.強化理論 D.雙因素理論

      正確答案:C,

      第 4 題

      忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是( )。

      A.特質理論 B.改變型領導理論

      C.魅力型領導理論 D.權變理論

      正確答案:A,

      第 5 題

      按照羅伯特?豪斯提出的路徑一目標理論,如果一個領導讓員工明確別人時他的期望、成功績效的標準和工作程序,這樣的領導屬于( )領導。

      A.成就取向式領導 B.支持型領導

      C.指導式領導 D.參與式領導

      正確答案:C,

      第 6 題

      勒溫的研究發現,從屬于( )領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性,要么缺乏感情。

      A. B.放任型

      C.指導型 D.民主型

      正確答案:A,

      第 7 題

      俄亥俄州大學的研究發現,( )得分高的領導,更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。

      A.注重人際關系,尊重和關心下屬的建議與情感

      B.關注員工的工作

      C.維持一定績效水平

      D.工作管理和關心人

      正確答案:D,

      第 8 題

      組織結構的內涵是( )。

      A.企業員工的分工協作關系

      B.實現組織的目標

      C.企業員工在職、權、責三方面的結構體系

      D.企業效益最大化

      正確答案:C,

      第 9 題

      組織結構包含的要素中,針對使用規則和標準處理方式以規范工作行為的程度的要素 是( )。

      A.復雜性 B.規范性

      C.有效性 D.集權度

      正確答案:B,

      第 10 題

      在組織設計的步驟中,組織設計的主體工作是“設計承擔企業管理職能和業務的各個管理層次、部門、崗位及其權責”,這一步驟稱為( )。

      A.確定組織設計的基本方針和原則 B.設計組織結構的框架 C.進行職能分析和職能設計 D.各類運行制度的設計

      正確答案:B,

     第 11 題

      在簡單/靜態環境中( )組織形式效果較好。

      A.行政層級式 B.矩陣式

      C.職能制 D.事業部制

      正確答案:C,

      第 12 題

      組織中的人力資源滿足企業優勢資源的條件是( )。

      A.流動性 B.可替代性 C.稀缺性 D.可模仿性

      正確答案:C,

      第 13 題

      在總體組織戰略上采用緊縮戰略的組織其重要的戰略性人力資源管理問題是( )。

      A.提高士氣

      B.確定關鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰略

      C.制訂出周密的人才保留計劃,體現組織可能為員工承擔的所有法律義務

      D.制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工

      正確答案:A,

      第 14 題

      下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數是( )。

      A.信息溝通 B. 一線管理和管理質量

      C.群體間的協作能力 D.人力資源管理部門費用/總經營費用

      正確答案:D,

      第 15 題

      關于組織的人力資源與物質資產的表述。正確的是( )。

      A.組織的人力資源與物質資產的特征相同

      B.組織的人力資源常常會流失

      C.組織是人力資源的所有者

      D.人力資本投資的最大獲益者是組織

      正確答案:B,

      第 16 題

      人力資源規劃根據( )可以劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源計劃兩種類型。

      A.組織目標 B.時間長短

      C.規劃程序 D.規劃范圍

      正確答案:B,

      第 17 題

      “執行規劃的靈活性;對規劃操作的動態監控;依據組織內外情境的動態變化,制定和 調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性”等,反映的是人力資源規劃的( )性。

      A.戰略 B.戰術

      C.動態 D.前瞻

      正確答案:C,

      第 18 題

      混合型人力資源信息系統的缺點是( )。

      A.功能較少 B.不夠靈活

      C.缺乏控制 D.成本昂貴

      正確答案:D,

      第 19 題

      工作分析在企業管理中的作用不包括( )。

      A.支持企業戰略 B.優化組織結構

      C.優化工作流程 D.有效激勵員工

      正確答案:D,

      第 20 題

      需要利用計算機軟件分析收集信息的工作分析方法是( )。

      A.關鍵事件法 B.管理職位分析問卷法

      C.工作任務清單分析法 D.功能性工作分析方法

      正確答案:C,



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