• 【面試干貨】公務員面試答題85+,亮點答題法你真的會嗎?

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    樓主 2021-02-27 15:35:48
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    為了幫大家能輕松備考

    學院君挑出幾個經典的案例

    來和大家一起討論下

    高分亮點答題應該是怎樣的



    例題一

    你和一個平常關系不好且能力不如你的同事被領導安排一起完成一項任務,你會怎么做?


    普通參考答案

    第一、對于公務員來說,處理好人際關系,尤其是處理好與同事之間的關系是非常重要的,它直接影響了公務員工作的進程和效率。所以,當我面對這種情況時,我會努力為自己營造一個和諧的工作氛圍,以便更好地完成工作。


    第二、我要擺正自己的心態。出于工作需要,我必須要和這個同事保持良好的工作關系。這就要求我應把工作放在第一位,理性對待工作期間出現的矛盾,切忌將個人情感摻到工作中去。


    第三,在工作中,我會努力以寬容的心態對待同事,多和同事交流溝通,共同完成工作。在矛盾或問題出現時先作自我批評,反省自己在工作中有哪些地方做得不穩妥,然后主動及時與同事進行交流。若該同事出現錯誤,應在肯定其工作的前提下,委婉地指出出現錯誤的地方。如果矛盾實在無法調和,我會考慮借助組織來解決。另外,對于工作中取得的成績,我會保持一顆平常心,不與該同事爭名奪利,斤斤計較。我覺得,讓出功勞,有時就會得到更多的信任和支持,會讓自己今后的工作進行得更為順利。


    這是從網上找到的答案,市面上不少參考書給出的作答也是這樣的,有到書城買過書的同學看了一定很眼熟。


    這么答題,不能說不對,但是老覺得哪里別扭,存在什么問題呢?


    答的都是原則性的東西、方向的東西,不具可操作。我們考的是基層公務員面試,科員一級的面試,不是選拔領導干部的面試,你答一些原則性的東西,考官怎么知道你的實踐能力如何、落實任務能力如何。


    當然了,不是說原則性的東西不能答,我的意思是原則性的東西可以答,但是操作性的內容更要當成答題的重點,不要因為實際操作性的東西不好作答,我們就回避掉。還有“能力不如你”這句關鍵句,明顯是遺漏了。


    好了,現在我們來嘗試一下,如何改進上面的作答,提升下答題的亮點。


    亮點答題示范

    第一、面對這種情況,工作上肯定會比較難做,會有困難。但是,不能因為跟同事關系不好,工作上有困難,就產生畏難情緒。既然領導安排了,我就會擔當起這份責任,盡心盡力地把領導交代的工作做好。【表明態度,揣摩領導心態,領導最喜歡的是把工作交辦下去,你辦理得妥妥的交上來。你想想,領導剛交辦一個任務,你就推脫提出各種困難,領導能滿意嗎】


    第二、我不會因為和這位同事關系不好而對他有偏見,相反,在接到這項工作任務后,我會先征詢這位同事對開展這項工作的思路,認真傾聽、尊重同事的意見。如果同事的工作思路和我不一樣,兩種思路都可以達到同樣的工作目標,我會尊重同事的工作思路,一方面有所退讓,避免不必要的矛盾;另一方面,如果因為思路不同導致爭執,盡管最后采用我的方案,也會關系不恰而導致任務執行中引發種種矛盾。【題目問的是領導交辦任務,同事關系不恰,兩個問題,不能解決了同事的問題,領導交辦的就忽略了】


    第三、工作要做得好,融洽的同事關系不可少。在工作中,我會多和這位同事交換意見和看法,一些事務性的工作多主動承擔,用我工作中表現出來的善意來緩解和同事間的隔閡。我相信,行動是化解隔閡最好的辦法,主動走出一步,關系也就更近一步。【加了一些套話,但是實事求是還是具有可操作性的】


    第四、在工作的進行過程中,不可避免的要有分工協作。我不會因為同事能力水平不如我,而表現得強勢。每個人都有每個人的優點,有可能同事的優點剛好是我的短板。在工作時候,我們會一起商量工作決策,利用各自不同的長處和優勢進行分工,一方面可以提高工作效率,另一方面,能利用自己的長處來解決問題,更容易在工作協作中獲得成就感,換來彼此的相互了解和關系改善。【利用管理學知識】


    第五、在工作進行過程中,我和同事會定期一起向領導匯報工作進度,避免因我個人匯報得比較多,而讓領導產生我工作做得多的誤會。工作大家一起承擔,工作出了成績,肯定不是一個人的功勞。【工作中容易產生矛盾的地方,要當成雷區避開】


    總之,我會時刻注意各種細節,多和同事溝通,增進相互理解,保質保量完成領導交辦的工作,并以此為契機,搞好和同事的關系。得到更多的信任和支持,才會讓自己今后的工作進行得更為順利。【不僅完成工作,還把問題變成優勢,這樣的作答,才能高人一籌】



    例題二

    城市機動車數量增加,帶來的交通擁堵問題,你怎么看?


    普通參考答案

    詩仙李白在描述蜀道時嘆道:“蜀道難,難于上青天,”而在當今交通擁堵已經成為城建化建設的一種“城市病”,這種社會現象已成為比較嚴重的社會問題,并有不斷嚴重的趨勢。治理交通擁堵是重大民生問題,是城市建設的重要內容,也是各級政府職能部門的重要職責。


    首先,交通擁堵問題危害性較大。交通擁堵不僅給出行者造成時間上的延誤、經濟上的損失,還給整個社會造成了巨大的無謂損失和資源的浪費、環境的污染,嚴重影響了人們正常的工作與生活,增加了社會成本。


    其次,之所以會出現這種局面,主要是由于以下幾個方面的原因。第一,城市規劃中道路規劃不合理,路網結構先天不足,對于日益增加的機動車不能滿足。第二,對于交通擁堵中缺乏必要的必要配套設施,如交通標識、標線等。第三,《道路交通管理法》沒有真正在社會管理中進行實施。


    因此,解決交通擁堵問題勢在必行。


    一、各級政府及職能部門要高度重視這個問題,納入經濟社會總體規劃。加強交通宣傳,提高民眾交通意識。


    二、本地區要制定和落實優先發展公共交通的戰略,進一步加強交通規劃,逐步實行錯時上下班、道路限行等制度,制定配套交通法規政策,有效控制交通總量。

    ?

    三、加大政府投入,加強城市次干道和支路建設,進一步加強交通管理,嚴格執法認真貫徹《道路交通管理法》。


    此外,我相信,隨著各級政府和職能部門把這個問題擺上重要議事日程,綜合施策,交通擁堵問題一定能夠得到緩解,人們出行也一定會更方便更快捷。實現個人低碳出行,遵守交通法規,為緩解交通擁堵問題,貢獻自己的一份力量。


    同樣是從網上拉下來的作答內容,可以說是非常書面化的作答,先不說這么作答有沒有亮點,就算你覺得這個答案好,學也學不來,為什么,書面化表達,是要有足夠的思考時間和組織時間的,口頭回答,基本達不到這個水平,就算達到了,你答得出,考官不一定聽得明白,因為耳聽是適應口頭表達的,你再來個書面化表達,考官不一定能接受。那么這道題目要怎么答呢?


    我們可以融入講平時看新聞、瀏覽網頁、讀時評的一些見聞融入進去,增加答案的新穎性,讓我們的答案有亮點,有新意,有貼合實際。


    亮點答題師范

    我認為要辯證的看待這個問題:


    第一,機動車數量增加是一個城市發展繁榮的標志之一,說明經過黨和政府多年的努力,我國經濟水平得到長足的進步,群眾的收入水平有了較大的提高,機動車的增加也為老百姓的出行帶來更多的便利;但是隨著機動車數量的增加,也會帶來諸如環境污染、交通擁堵、安全事故等諸多負面影響,值得我們注意。(社會問題通用,參見小康社會,經濟已經小康,由經濟小康帶來XX方面的便利,但隨之帶來XX方面的的問題)


    第二,機動車數量增加是造成交通擁堵的直接原因也是最重要的原因,這已經成為我國許多城市共同的問題。當然,造成交通擁堵,原因我認為是多方面的,除了機動車數量增加,還有管理手段落后(政府)、城市發展滯后(城市)、人口密度過高(規劃)、公民交通意識不強(個人)等多方面原因,不能將機動車數量的增加座位交通擁堵的唯一原因。(直接原因+客觀原因)


    第三,解決交通擁堵問題已經成為當前的一個重要民生問題。我認為應建設與管理并重:一方面,市政建設部門應合理規劃一個城市的工業區、商業區、金融區、行政區,避免城市核心區域集所有優質資源于一體而導致過分擁擠(蹭熱點,借鑒北京設立雄安新區,疏解北京非首都功能的做法);市建設部門當加大道路建設力度,向上向下尋求道路建設空間,通過建設地鐵、空中快速車道構建立體化城市綜合交通體系;(蹭熱點,地鐵不再是北上廣的專利,已開始走進廣大一二線城市)公用事業部門應大力發展公共交通,鼓勵民間資本增加公共自行車數量,如現在的共享單車等(蹭熱點,小黃人、摩拜單車、ofo),鼓勵商場建設機械式停車樓(蹭熱點,新玩意),從硬件設施上解決交通擁堵;另一方面,交通管理部門應當因地制宜,制定合理的交通管理措施,上下班高峰期投入警力注重對關鍵路段的現場管理,整治機動車輛壓線插隊和行人“中國式過馬路”等現象(傳統手段不可少)。除了傳統手段,交管部門還可嘗試引入智能交通系統,通過對接交通指示燈,打破定時切換紅綠燈的做法,因地制宜地實現車輛智能分流。另外,市交管部門可積極收集道路車輛信息,通過大數據分析,利用手機app免費為廣大市民播報交通擁擠路段,提醒市民繞行。(蹭熱點,人工智能、大數據分析)【硬件+軟件】


    總而言之,我認為機動車數量的增加,有利有弊,我們要合理看待這個問題,不能一刀切、一限了之,對于因數量增加帶來的交通堵塞,也不能僅僅從機動車本身出發,而要多措并舉,對癥下藥,從根本上解決這個問題。【以人為本,落實科學發展觀,從便民角度應對交通難題】



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