• 事業單位!無筆試!秭歸縣教師崗引進人才公告

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    樓主 2021-09-24 14:20:59
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      為服務秭歸縣“十三五”建設發展,深入推進人才強縣戰略,為奮力建成長江經濟帶開放開發“橋頭堡”厚植人才優勢,經縣委、縣政府研究同意,面向社會公開引進一批急需緊缺人才,現公告如下:

      一、引進對象及資格條件

      1、全日制普通高校應屆或往屆畢業生,???、本科年齡在30周歲以下(1988年1月1日及以后出生),碩士、博士研究生年齡在35周歲以下(1983年1月1日及以后出生)。其中,高中引進崗位中,外縣已在崗的優秀教師年齡可放寬至35周歲及以下。

      2、具有良好的思想政治素質和職業道德,遵紀守法,品行端正。

      3、身體健康,具有正常履行職責的身體條件。

      4、符合引進職位的學歷、專業、資格等相關要求,并且取得相應的學位證書。

      5、我縣在編公務員及事業單位人員不得報名。

      二、引進計劃

      附件1:秭歸縣2018年第二批公開引進事業單位工作人員崗位計劃表

      (點擊閱讀原文下載)

      三、引進原則

      按照“公開、平等、競爭、擇優”及“德才兼備、專業對口”的原則進行。

      四、引進政策

      1、引進人才直接安排事業單位正式編制,并按國家規定落實事業單位相關待遇。其中儲備人才人事關系隸屬秭歸縣人才儲備開發中心,由秭歸縣人才儲備開發中心根據《秭歸縣人才儲備開發計劃實施辦法(試行)》(秭辦發﹝2016﹞8號)規定派駐到具體用人單位。

      2、按照《秭歸縣人才公寓管理辦法》(秭政辦發﹝2014﹞81號)規定,優先安排租住人才公寓,鼓勵用人單位按比例報銷一定的租住費用。

      3、對于引進的高層次人才,根據《秭歸縣創優人才環境實施辦法》(秭辦發﹝2015﹞20號)規定,提供安家補貼費用。

      4、考試報名費、體檢費及外地考生在秭歸面試、體檢期間食宿費用全免,參加體檢考生往返秭歸車費在規定范圍內合理報銷,由縣財政專項列支。

      五、公開引進方法及步驟

      1、報名方式、時間及有關要求:本次公開引進采取網上報名方式進行。報名時間為 3月22日8:00至4月10日17:30。報名者可在三峽秭歸在線(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2018年度第二批公開引進事業單位工作人員報名表》(附件2),以電子郵件形式發送至對應報名郵箱,郵件名格式統一為“招聘單位+崗位+姓名+報名”,如“縣高中語文教師李某報名”。報名者只能報考一個單位中的一個崗位,多崗位報名無效。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確,電話號碼不能隨意變更,提交的報名申請資料應當真實、準確、完整。提供虛假報考申請資料的,一經查實,即取消公開引進資格。對偽造有關證件、材料、信息,騙取公開引進資格的,將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》有關規定予以處理。

      教育系統報名郵箱:zgjyjrsg@126.com,聯系人:陳麗麗,聯系電話:0717-2887079;

      衛生系統報名郵箱:zgwjj1@163.com,聯系人:韓青,聯系電話:0717-2886085;

      其他單位及人才儲備開發中心報名郵箱:zgxwrcb@163.com,聯系人:韓玉梅,聯系電話:0717-2886072。

      2、面試評審及考核:面試評審由秭歸縣委人才辦牽頭組織,按照宜人社規﹝2012﹞3號文件要求組織實施。根據面試成績按引進計劃人數1:3比例確定面試合格人員,比例不足1:3的按實際參加面試人數確定,僅達到或低于1:1比例的必須獲得評審專家2/3以上認可,并設置最低分數線。面試合格人員由縣委人才辦牽頭組織,按照德才兼備的標準,對其政治思想、道德品質等方面進行全面考核。面試評審及考核總成績計算方法為:面試成績占80%,考核成績占20%。根據總成績按類別從高到低排序確定擬引進人選。

      3、資格復審:對擬引進人選進行資格復審,若有下列情況之一者,取消其聘用資格:⑴未按時取得畢業證書;⑵因違紀違法受到處分;⑶在校就讀時間超過國家規定的學制年限;⑷未能按時提供檔案;⑸法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

      4、體檢:集中組織擬引進人選參加體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執行(有行業要求的,按行業要求標準執行)。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄﹝2009﹞07號)文件執行。因體檢不合格或主動放棄引進資格等情況出現名額空缺時,按總成績從高到低順序依次遞補。

      5、公示、聘用:由縣委人才辦對縣委、縣政府審核同意的擬引進人選進行公示,對公示無異議的對象辦理聘用手續。聘用人員試用期一年,實習期滿合格的,辦理轉正定級手續;不合格的,解除聘用關系。有執業準入要求的應自錄用之日起三年內取得相應執業準入資格,未能按時取得的,三年期滿后解除聘用關系。


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